STAGES

Véritables tremplins à la construction du projet professionnel et à la définition du premier emploi, les périodes en entreprise (à temps partiel et/ou à temps complet, en France et à l’étranger) permettent à l’étudiant de relever les défis de l’adaptabilité et de la mobilité intellectuelle.

Programmées tout au long du cursus (chaque année), elles sont sources d’inspiration et de motivation : 20 mois pour construire son projet professionnel !

Elles fournissent à l’étudiant le moyen de pénétrer dans les entreprises, d’acquérir progressivement la maîtrise des différentes fonctions de l’entreprise tout en plaçant celles-ci dans une perspective européenne et internationale, de cultiver le sens des responsabilités, de l’autonomie et d’atteindre l’envergure professionnelle, tant convoitée par les entreprises.

1ère année	6 semaines	stage en entreprise obligatoire (1)	toute organisation	En France ou à l’étranger (2)
2ème année	3 à 5 mois ou 12 mois	stage en entreprise obligatoire (1) ou 12 mois d'alternance avec 8 jours de formation par mois	toute organisation	En France ou à l’étranger (2)
4ème année	6 mois	stage en entreprise (3) obligatoire ou 12 mois d'alternance avec 8 jours de formation par mois	toute organisation	A l’étranger (2)
5ème année	12 mois	alternance (obligatoire)	toute organisation	En France

(1) Fonction d’entreprise au choix (gestion, finance, ressources humaines, marketing, commerciale…)
(2) Hors pays francophone
(3) Nature suivant la filière métiers choisie

ALTERNANCE

Pourquoi une pédagogie de l'alternance ?
Ce choix s'explique par la volonté de favoriser une interactivité permanente entre les missions menées en
entreprise et la formation dispensée en présentiel. L'étudiant apprend alors à se saisir des situations de travail
pour progresser et apprendre.
Ces articulations pédagogiques et professionnelles le conduisent à asseoir son projet et à s'insérer efficacement
dans l'environnement de l'entreprise. Par ailleurs, l'entreprise tout en finançant ses études et en le rémunérant, a la
possibilité d'évaluer sur une période relativement longue (2 ou 3 ans) un futur collaborateur.

Deux modalités d’alternance différentes sont proposées aux étudiants pendant leur parcours à l’ESAM Toulouse, avec, quelle que soit la modalité choisie, un rythme d’alternance qui, par une présence régulière de l’étudiant sur le “terrain”, favorise son intégration en entreprise et permet l’exercice de réelles responsabilités professionnelles. :

Le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
• Un statut de salarié dans le cadre d’un contrat de travail, qui lie le jeune avec un employeur,
• Une rémunération mensuelle en % du SMIC,
• La gratuité de la formation

La convention de partenariat
• Le statut d’étudiant avec liberté de choix de stages
• Une Convention de Partenariat avec les entreprises qui accueillent l’étudiant en stage,
• Un co-investissement Étudiant/Entreprise pour la prise en charge des frais de scolarité.